こんにちは。
日本仕事改革実践会の滝澤と申します。

突然ですが、あなたにご質問です。
あなたも下記のようなことで悩んだことはありませんか？

■『会社の中にどうしてもうまく合わない人がいる。』
■『上司や先輩が、自分の意見を認めてくれない。』
■『後輩が、なかなか自分の言うことを聞いてくれない。』

※上記項目に一つでも当てはまる方は、是非とも続きをお読みください。


厚生労働省の発表によると、
日本の労働者が挙げる具体的なストレスの原因第一位は、

「職場の人間関係の問題」

となっております。
(※出典：厚生労働省 平成１９年労働者健康状況調査結果より)

社会人にとって人間関係に関する悩みは、
一番のストレスの原因なのです。


ところが、多くの人は、”人間関係の問題”となると、

「あとでいいや。」
「考えたくもない。」

と考えてしまいます。


私にも経験があるので、
そのお気持ちはよくわかります。

しかし、人間関係の問題が悪化すると、会社に行くのが本当に嫌になります。
最悪の場合は、休みがちになったり、仕事で成果が出せなくなります。


そこで本日は、
あなたの“人間関係を改善する無料レポート”を
ご提供させて頂きます。

レポートの内容は、
以前、人間関係に悩んでいてどうしようもなかった私が、

『このまま腐ってたまるか！！』

と一念発起し、
人間関係に関する本を読みあさり、
人間関係に関するセミナーに参加し、
試行錯誤を続けていった結果、
実際に使えた方法を載せております。


そしてこのレポートは、
今まで100名以上の方に取得して頂き、
「実際に人間関係を改善された。」
というお声を頂いております。


レポートにはある意味、”当たり前”で、
”今日から簡単にできる”ことが書かれております。

なぜ、ここでそのようなことを言うのかというと、
”人は当たり前で簡単なことでないと行動できない”からです。


もしあなたが、
このレポートをお読みになったら、

「普段忘れていたことだけど、確かに大切なことだよね。」

と思って頂けると思います。


人間関係についての知識を明確にすることは、
とても大切なことです。
※是非、今すぐこのレポートをご取得ください。


【以下、レポートを読まれた方のご感想】
-----------------------------------------------------------
■Ｋ.Hさん (４０代 男性 神奈川県在住)

Q:【人間関係改善法】はお役立ちましたか？
A: とても役だった

Q: ご意見・ご感想をお聞かせ下さい。
A: 期待の相違を書かれていました。なるほどと思いました。
新しい職場に行ったときなど期待どおりにならない仕事をすると・・・
関係がギクシャクとうか独特の雰囲気ありますからね。そういうことだったんですね。

■S.Sさん (40代 女性 栃木県在住)

Q:【人間関係改善法】はお役立ちましたか？
A: とても役だった

Q: ご意見・ご感想をお聞かせ下さい。
A: 貴重なレポートを頂きありがとうございました。
滝澤様がおっしゃる通り、3つの方法は誰でも直ぐに取り組める内容でした。
自分の行動を振り返って見て、ご指摘の3点を意識しておりましたが、
“つもり”(自分では出来ていると思っていたが、実際は不十分だったのでは？) と
反省しました。

■I.Hさん (50代 男性 岐阜県在住)

Q:【人間関係改善法】はお役立ちましたか？
A: 役だった

Q: ご意見・ご感想をお聞かせ下さい。
A: 実務の中で役立てていきたいと思います。 ありがとうございました。
-----------------------------------------------------------

あなたを取り巻く人間関係が少しでも改善されることを、
心より願っております。

※最後までお読み頂き、ありがとうございました。



日本仕事改革実践会
滝澤 浩治